為科學合理設置崗位、不斷改進工作作風。近日，公司在完成第二輪“三定”工作后，緊接著大力推行AB崗工作制。“AB崗工作制”又稱為“同崗替代制”，是指一個崗位或環(huán)節(jié)由兩人兼顧，A崗是業(yè)務主辦人員，B崗是業(yè)務協辦人員。當A崗因請休假、療休養(yǎng)、外出培訓等情況不在崗時，由熟悉A崗業(yè)務的B崗代理承辦業(yè)務，是保證各項工作持續(xù)高效有序運轉的一種工作制度。該制度不僅可以有效解決因工作崗位工作量不同出現“忙閑不均”的現象，而且有利于人才培養(yǎng)，實現人員“一崗多能”和業(yè)務綜合素質整體提升。公司將通過日常業(yè)務培訓、輪崗交流、崗位體驗、傳幫帶等多種方式，有針對性的強化日常業(yè)務培訓，并通過修訂完善部門內部經濟責任制考核辦法，建立AB崗位工作制配套獎懲辦法，有效調動部室人員AB崗工作制實施積極性，確保AB工作制順利實施及效果。