1月16日，公司召開干群溝通會議，中層以上領導干部參加。會議就公司制度、工程管理中涉及的工程款支付、整改通知單等問題進行了意見建議交流與討論。         在公司發(fā)展的近幾年里，公司不斷致力于優(yōu)化和完善干群溝通平臺。就如何更好的向職工問需求策，公司通過采取自下而上、上下結合的溝通形式，先是在各部室廣泛征征集干部職工對公司發(fā)展的意見建議，再召開會議進行交流，最終匯總到公司層面進行集中匯報討論。這不僅暢通了職工群眾反映問題的渠道，確保職工的問題得到針對性的解決，也推進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。