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        力行“六干” “雛雁”展翅∣集團“兩壓、兩練”培養(yǎng)計劃開啟年輕干部成長新征程

        為全面加強“三支隊伍”建設,根據(jù)集團“隊伍建設提升年”工作總體部署,5月7日下午,集團召開“兩壓、兩練”年輕干部“雛雁”培養(yǎng)工作動員部署會。會上,集團辦公室通報“兩壓、兩練”干部崗位情況,集團黨委副書記徐金玉作動員部署,并為首批12位年輕干部揭榜掛帥。據(jù)悉,“兩壓、兩練”,即對優(yōu)秀年輕干部在原有工作崗位基礎上,根據(jù)集團工作需要,增選一個崗位進行掛職或跟崗鍛煉,做到兩個崗位壓擔子、業(yè)務和管理同步鍛煉。調查摸底  精準匹配為充分發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部,集團前期開展專題調研,收集各單位的崗位需求信息,積極發(fā)掘有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部人選,并依據(jù)崗位需求,結合干部專業(yè)特長和工作經歷,進行初步匹配安排。在此基礎上,通過雙向溝通,確保每一位參與計劃的干部都能與合適的崗位精準匹配,為后續(xù)的壓擔鍛煉和能力提升奠定堅實基礎,讓干部在適合的崗位上充分發(fā)揮潛力。壓擔鍛煉  雙重管理掛職干部需科學統(tǒng)籌時間,在確保本職工作不受影響的基礎上,將至少一半的精力投入到掛職崗位的履職鍛煉中。與此同時,掛職干部實行雙重管理模式,以派出單位管理為主,派出單位定期和接收單位溝通,全面了解干部的思想動態(tài)和工作進展,并積極為干部提供必要的工作支持;接收單位則發(fā)揮協(xié)助管理的作用,精心做好掛職干部的工作安排和日常管理,為干部營造良好的鍛煉環(huán)境。動態(tài)跟蹤  多維提升掛職干部組建工作聯(lián)系群,每周分享工作心得,記錄“成長實錄”,以此實現(xiàn)業(yè)務與管理能力的全面提升。接收單位承擔起建立檔案的職責,系統(tǒng)記錄干部培養(yǎng)期間的學習考勤、工作參與度以及建言獻策等情況。當掛職鍛煉期滿,掛職干部要對掛職工作進行全方位總結。集團會著重考核干部的履職盡責情況和工作實績,考核鑒定結果將存入干部個人檔案,作為后續(xù)評先評優(yōu)、選拔考察等重要依據(jù),激勵干部不斷進取。“雛雁”培養(yǎng)計劃是今年集團隊伍建設——“大雁”計劃的重要一環(huán),將通過一年時間的“兩壓、兩練”,培養(yǎng)一批政治堅定、 業(yè)務熟悉、善于管理、具有戰(zhàn)略思維的復合型專業(yè)化水務干部,充實柯橋水務中堅力量,為集團奮力建設全國標桿水務企業(yè)提供堅強隊伍保障。

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