中國水星消息（信息員 賈璽） 為確保企業各階段工作任務的有效落實和年度經營管理目標的順利實現，更好地推動企業各項規定、措施在基層的貫徹執行，強化管理層及時協調、幫助基層解決面臨的實際困難和問題，加強職能部門與基層單位之間的聯系，有效提高職能部門服務效能。近日，四川省綿陽市水務集團結合當前新形勢、新要求，在原有“公司領導層聯系基層制度”的基礎上，制定出臺了《公司管理層和職能部門聯系基層調研制度》。
《制度》詳細規定了綿陽水務集團領導班子、中層管理人員和職能部門聯系基層和開展調研的次數和時限。從調研基層實際工作情況、如何幫助基層解決困難和問題等方面進行了規范。同時，《制度》還對調研報告的撰寫、上報和檢查與考核作了明確規定。
綿陽水務集團要求各職能部門把落實聯系制度擺上重要日程，高度重視，明確工作責任，落實工作措施，精心組織安排。職能部門負責人是聯系調研工作的直接責任人，承擔計劃者、組織者、落實者的責任。要求領導干部主動參與，以自己的模范行為來帶動此項制度的落實，切實提高機關服務基層、服務群眾工作的能力。要求基層部門主動與公司領導、職能部門聯系溝通，使領導、職能部門及時了解基層工作動態，增強工作指導的針對性和實效性。同時，綿陽水務集團引導各職能部門和基層單位樹立全局一盤棋思想，切實提高對聯系調研工作的思想認識，把完成本職工作與聯系指導基層工作有機結合起來，做到點面結合，上下互動，推動各項工作的落實。
城市供水工作千頭萬緒，基層部門處于生產、服務的最前沿，了解和聯系基層，掌握真實情況，為領導層決策提供依據，對于整個城市供水工作至關重要。多年來，綿陽水務集團高度重視管理層和職能部門聯系基層調研工作，并采取有效措施，促進該項工作的落實。
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