掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動熱潮

掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動熱潮

6月以來，水處理公司在11天的時間內組織開展了22場主題座談會，參加人次達300余人，覆蓋各部門、班組全體人員。“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動在水處理公司掀起了熱潮。

“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動在水處理公司舉辦尚屬首次。為確保本次活動取得成效，避免“走過場”、“走形式”，在活動啟動之初，通過領導干部蹲點、調研座談會等，廣泛征集關于如何開展好活動的意見和建議。在幾經完善后，下發《“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動實施意見》，并召開動員大會，統一思想，強化認識。根據安排，本次系列教育活動將分為宣傳發動、學習教育、總結鞏固三個階段。

當前，本次系列教育活動已推進至學習教育階段。本階段最大的亮點是全員參與的“三照三盡”交流。所謂“三照三盡”是指，“對照職業是否盡心、對照崗位是否盡責、對照收入是否盡力”。通過人人參與公司領導出席的座談會并發言，人人撰寫心得體會文章等形式，讓全體員工思想上受到觸動，行動上向先進人物看齊。“我品嘗過從有職業到失業再到就業的滋味，與過去相比，對于現在的崗位倍加珍惜……”在交流中，來自身邊鮮活的事例，讓一些員工，尤其是“80后”的年輕人，感受到崗位的來之不易。據悉，下一步，該公司黨總支將圍繞本次系列教育活動的指導思想，按照“認識上要有高度、結合中要有深度、實施中要有強度”的要求，通過采取推廣班組定量考核體系、“艱苦奮斗”教育等舉措，確保活動的針對性、有效性。