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        力行“六干” “雛雁”展翅∣集團(tuán)“兩壓、兩練”培養(yǎng)計(jì)劃開啟年輕干部成長(zhǎng)新征程

        2025-05-09 16:19:16 高錦錦

        為全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè),根據(jù)集團(tuán)“隊(duì)伍建設(shè)提升年”工作總體部署,5月7日下午,集團(tuán)召開“兩壓、兩練”年輕干部“雛雁”培養(yǎng)工作動(dòng)員部署會(huì)。會(huì)上,集團(tuán)辦公室通報(bào)“兩壓、兩練”干部崗位情況,集團(tuán)黨委副書記徐金玉作動(dòng)員部署,并為首批12位年輕干部揭榜掛帥。

        據(jù)悉,“兩壓、兩練”,即對(duì)優(yōu)秀年輕干部在原有工作崗位基礎(chǔ)上,根據(jù)集團(tuán)工作需要,增選一個(gè)崗位進(jìn)行掛職或跟崗鍛煉,做到兩個(gè)崗位壓擔(dān)子、業(yè)務(wù)和管理同步鍛煉。

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        調(diào)查摸底  精準(zhǔn)匹配

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        為充分發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部,集團(tuán)前期開展專題調(diào)研,收集各單位的崗位需求信息,積極發(fā)掘有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部人選,并依據(jù)崗位需求,結(jié)合干部專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷,進(jìn)行初步匹配安排。在此基礎(chǔ)上,通過雙向溝通,確保每一位參與計(jì)劃的干部都能與合適的崗位精準(zhǔn)匹配,為后續(xù)的壓擔(dān)鍛煉和能力提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),讓干部在適合的崗位上充分發(fā)揮潛力。


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        壓擔(dān)鍛煉  雙重管理

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        掛職干部需科學(xué)統(tǒng)籌時(shí)間,在確保本職工作不受影響的基礎(chǔ)上,將至少一半的精力投入到掛職崗位的履職鍛煉中。與此同時(shí),掛職干部實(shí)行雙重管理模式,以派出單位管理為主,派出單位定期和接收單位溝通,全面了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展,并積極為干部提供必要的工作支持;接收單位則發(fā)揮協(xié)助管理的作用,精心做好掛職干部的工作安排和日常管理,為干部營(yíng)造良好的鍛煉環(huán)境。


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        動(dòng)態(tài)跟蹤  多維提升

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        掛職干部組建工作聯(lián)系群,每周分享工作心得,記錄“成長(zhǎng)實(shí)錄”,以此實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與管理能力的全面提升。接收單位承擔(dān)起建立檔案的職責(zé),系統(tǒng)記錄干部培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)考勤、工作參與度以及建言獻(xiàn)策等情況。當(dāng)掛職鍛煉期滿,掛職干部要對(duì)掛職工作進(jìn)行全方位總結(jié)。集團(tuán)會(huì)著重考核干部的履職盡責(zé)情況和工作實(shí)績(jī),考核鑒定結(jié)果將存入干部個(gè)人檔案,作為后續(xù)評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔考察等重要依據(jù),激勵(lì)干部不斷進(jìn)取。


        “雛雁”培養(yǎng)計(jì)劃是今年集團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)——“大雁”計(jì)劃的重要一環(huán),將通過一年時(shí)間的“兩壓、兩練”,培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、 業(yè)務(wù)熟悉、善于管理、具有戰(zhàn)略思維的復(fù)合型專業(yè)化水務(wù)干部,充實(shí)柯橋水務(wù)中堅(jiān)力量,為集團(tuán)奮力建設(shè)全國(guó)標(biāo)桿水務(wù)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障。


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